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走进新家园 搭建新舞台 实现新梦想——建筑公司2020年度新员工入职培训

发布日期:2020-07-31 信息来源:建筑公司 作者:覃朋飞 单佳琪 字号:[ ]

7月24日,伴随着炎炎烈日,来自全国各地高校的70余名应届毕业生汇聚上海,以饱满的热情投入到建筑公司新员工入职培训,本次培训为期一周。

精心策划,合力组织。培训准备阶段,总工程师陈超组织各专业部门召开了新员工入职培训工作专题会,会上确定了本次新员工入职培训的内容和方式,并要求各专业部门结合新员工入职的岗位,编制培训大纲。

常态防控,平安相伴。根据目前疫情防控常态化的要求,为筑牢疫情防控线,建筑公司结合实际情况,抓好新员工培训报到和培训过程中的防控管理。报到当天,员工需持“随申码与大数据行程卡”进入培训大楼,重点地区的新员工还需提供七天内核酸检测报告。培训期间,每日进行员工测温、教室和宿舍消杀工作。在这基础上,还为每一位新员工准备了口罩、消毒用品、免洗洗手液等的“防疫礼包”,为疫情防控加了一把“定心锁”。

开班仪式,共谱蓝图。开班仪式上,人力资源部介绍了本次培训的总体安排、强调了培训纪律。会上,总工程师陈超作了开班动员,为新员工介绍了公司的概况、发展和在建的项目情况,并动员新员工要勤奋学习、刻苦钻研岗位专业知识,在今后的岗位上建功立业。最后,他希望新员工尽快适应自己的新身份,要“不忘初心,牢记使命,砥砺前行”。

精准培训,收获满溢。为保证本次培训的效果,建筑公司对培训内容进行了迭代创新,按专业增设了小班教学。本次培训设计了“通识课程和专业课程”两大类,囊括了“党群管理、财务管理、人事制度、安环管理、工程管理、经营管理、设备物资管理”在内的多项专业课程。并以“大课和专业小课”相结合的授课形式进行精准培训,使新员工对于公司的相关制度和各岗位专业知识有了更为清晰的了解,为之后的工作开展打下了一定基础。

团建联动,互建友谊。在专业基础课程培训之余,结合四史教育,公司团委为新员工们设计了主题为“探寻红色足迹”的团建体验活动。新员工们从中国红色征程的重要起点渔阳里启程,参观了二大会址纪念馆,走近《党章》和《中国共产党宣言》,之后来到综合反映上海地方历史的上海历史博物馆,最后漫步中国历史文化街区——外滩,深切感受上海改革开放后城市高速发展的魅力。

开放座谈,整装启航。结业座谈会上,新员工代表进行了发言,建筑公司领导为新员工进行了赠书,包括专业书籍、党的历史书籍等。随后,公司领导和相关部门负责人与新员工进行了面对面的交流座谈,耐心的解答了新员工现阶段的问题和疑惑。党委书记、执行董事史耀辉对此次培训进行总结,并要求新员工要“把准定位,找准目标,努力奋斗”,勉励新员工要不断学习、增长见识、培养能力、提升自我,鼓励新员工在日后工作中要吃苦耐劳、勇于担当、有所作为,并希望新员工能尽快从“学生身份向公司职员”转变。座谈会后,每一位学员的眼中充满了对于未来的期待,整装迎接人生的又一段新旅程。

本次培训以室内教学、团建体验、开放座谈等形式渐进式开展。“破冰”活动让大家找到了家的归属感,团建体验增强了新员工的凝聚力和使命感,培训课程中专业知识技能的传授与“思政教育”融为一体。通过丰富多彩的入职培训,帮助新员工零距离接触企业文化建设,快速融入新团队、转换新身份、遵守新规范、适应新环境,在内心树立起责任意识,努力成为一名合格的电建人。


 





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